L’un des objectifs clés de mon post chez HAFA expert en produits de lubrification industrielle était de renforcer la marque employeur, aussi bien en interne qu’en externe. Pour contribuer à cet enjeu du côté interne, j’ai conçu un livret d’accueil à destination des nouveaux collaborateurs. Ce support a été pensé pour faciliter leur intégration, transmettre la culture d’entreprise, incarner les valeurs de la marque, tout en guidant les nouveaux arrivants pas à pas dans leurs premiers jours chez HAFA.
Les enjeux de la marque employeur en interne
Renforcer la marque employeur ne se limite pas à attirer des talents à l’externe. C’est aussi — et surtout — une démarche qui commence de l’intérieur. Valoriser l’expérience collaborateur, soigner l’accueil des nouveaux arrivants, et cultiver un sentiment d’appartenance sont autant de leviers essentiels pour engager durablement les équipes.
Chez HAFA, l’enjeu était clair : fédérer autour d’une culture d’entreprise forte et créer une cohérence entre ce que la marque promet à l’extérieur et ce que les collaborateurs vivent au quotidien. En travaillant sur la communication interne, on renforce la crédibilité du discours employeur. Et un collaborateur bien informé, bien intégré et aligné avec les valeurs de l’entreprise devient naturellement un ambassadeur de la marque.
Pourquoi un livret d’accueil ?
Le livret d’accueil est un outil simple en apparence, mais puissant dans ses effets. Il constitue un premier point de contact formel entre le nouveau collaborateur et l’entreprise. Bien conçu, il permet de :
Créer un cadre rassurant dès l’arrivée,
Transmettre les informations clés (valeurs, histoire, fonctionnement, pratiques internes),
Donner une vision globale de l’organisation et des interlocuteurs,
Et surtout, accompagner pas à pas les premiers jours, qui sont souvent synonymes de flottement ou de questionnements.
Dans le cas de HAFA, l’objectif était de concevoir un support à la fois clair, accessible et à l’image de l’entreprise : professionnel, humain et engagé. Le livret d’accueil s’inscrit ainsi dans une logique d’intégration bienveillante, en posant les bases d’une relation de confiance dès les premiers instants.
Feuilletez le livret d’accueil HAFA
Voici la version finale du livret, pensée pour être claire, fluide et agréable à parcourir. Un format simple et visuel, conçu pour accompagner chaque nouvel arrivant dès ses premiers pas chez HAFA.
Ce livret d’accueil n’était qu’une première étape dans le renforcement de la marque employeur chez HAFA. Pour aller plus loin et valoriser l’entreprise auprès des talents externes, j’ai également piloté la création du site carrière de la marque. Un projet complémentaire qui prolonge notre démarche en donnant à voir l’univers HAFA, ses métiers, ses valeurs et ses opportunités. Je vous en parle dans le prochain article.